NeuroSynergy
Modul Training
Trainingsbaukasten
Modul-Kompetenzen nach Ihren Bedürfnissen
Das Thema Neurodiversität ist eine Wissenschaft für sich.
Die Herausforderung: Manche sind Experten und andere haben noch nie etwas zu diesem Thema gehört.
Aber: Neurodiversität bzw. Neuroinklusion geht uns alle etwas an.
Ganz gleich, ob wir Führungsverantwortung haben oder in einem Team gemeinsam Großes leisten wollen.
Wir alle spüren den Wandel der Zeit: Stress, Burnout, von Technologie getriebene rapide Veränderungen und geopolitische Unbeständigkeiten. Gefühlt herrschte noch nie so viel Unsicherheit. In einem selbst, in dem System und im Miteinander.
Heute mehr denn je bedarf es einer Veränderung. Die Zukunft wartet nicht auf uns. Ganz im Gegenteil, wir haben Schwierigkeiten, mit der Geschwindigkeit mitzuhalten.
Was kann jeder von uns heute anders machen, um zu mehr Klarheit, Effizienz, Wachstum und Resilienz beizutragen?
Die Zukunft von morgen gestalten.
Neuroinklusion fängt bei uns selbst an!
Modul 1 | Einführung in Neurodiversität
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Grundlagen und Konzepte der Neurodiversität
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Verschiedene neurokognitive Variationen und ihre Charakteristika
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Bedeutung von Neurodiversität im Arbeitskontext
Modul 2 | Neuroinklusive Arbeitswelten, Prozesse & Prinzipien
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Gestaltung inklusiver Arbeitsumgebungen
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Anpassung von Arbeitsprozessen für neurodiverse Mitarbeiter
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Prinzipien der Neuroinklusivität in Organisationen
Modul 3 | Neuroinklusive Kommunikation, Gesprächsführung & Feedback
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Effektive Kommunikationsstrategien für neurodiverse Teams
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Techniken zur neuroinlusiven Gesprächsführung
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Angepasste Feedback-Methoden für verschiedene kognitive Stile
Modul 4 | Direkte Führung: neuroinklusive Toolbox
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Praktische Führungsinstrumente für neurodiverse Teams
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Anpassung von Führungsstilen an unterschiedliche kognitive Profile
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Lösungsansätze für häufige Herausforderungen in der neuroinlusiven Führung
Modul 5 | Performance Management - Potenzialentfaltung, Stärken erkennen und lenken
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Methoden zur Identifikation individueller Stärken
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Strategien zur Potenzialentfaltung bei neurodiversen Mitarbeitern
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Anpassung von Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsplänen
Modul 6 | Effektive Teams: Synergieeffekte nutzbar machen, Teams effizient führen
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Zusammenstellung und Führung neuroinlusiver Teams
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Nutzung von Diversität für Innovationen und Problemlösung
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Förderung von Zusammenarbeit und Synergien in diversen Teams
Modul 7 | NeuroSynergy Führungskompass: Psychologische Sicherheit & mental gesund Führen
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Schaffung eines psychologisch sicheren Arbeitsumfelds
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Strategien für mentale Gesundheit in neurodiversen Teams
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Balancierung von Leistung und Wohlbefinden
Modul 8 | NeuroSynergy Assessment: Superkräfte erkennen, Potenziale entfalten
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Durchführung von neuroinlusiven Assessments
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Identifikation und Nutzung besonderer kognitiver Fähigkeiten ("Superkräfte")
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Entwicklung individueller Förderpläne zur Potenzialentfaltung
Trainer
Xenia ist eine Expertin für Organisations- und Kulturentwicklung mit über zehn facettenreichen Berufsjahren in unterschiedlichsten Bereichen der People & Business Functions. In ihren Rollen war sie Sparring Partnerin für Business- und Senior Leadershipteams, hat Prozessoptimierungen, Systemeinführungen und Zentralisierung vorangetrieben, Organisationseinheiten betreut und gemeinsam mit dem Executive-Team die Unternehmenskultur und DE&I-Initiativen vorangetrieben.
Xenia hat Erfahrung mit Organisationen unterschiedlichsten Reifegrades, verschiedenen Branchen und Bereichen. Als spätdiagnostizierte autistische ADHSlerin kann sie aus erster Hand von dem Spannungsfeld neurotypischer Kulturelemente und Organisationsstrukturen berichten. Als systemische Beraterin, Wirtschaftspsychologin, neurodivergente Mentorin und Coach bietet Xenia einen fundierten Mix aus Business Acumen, Strategie- und Praxiserfahrung sowie persönlicher Expertise und praktischer Umsetzung.
NEURODIVERSITÄT
Neurodiversität im Arbeitskontext verstehen, Zugehörigkeit stärken & gemeinsam mehr erreichen.
Ziel- & Zielgruppe:
Wissensvermittlung und Aufklärung zum Thema Neurodiversität am Arbeitsplatz.
Zielgruppe: Mitarbeitende und deren Wirkungsraum
Das erreichen wir durch:
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Fachbegriffe in einfacher Sprache darstellen und erklären
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Realitätsbezug zum Alltag herstellen, so dass Teilnehmende sich selbst oder Situationen “wieder erkennen”
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Fallbeispiele, oder kleine Simulationselemente, so dass Teilnehmer “erfahren” oder “reflektieren” können
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Praktische Tipps und Tricks vor allem im täglichen Umgang welche die Zielgruppe direkt umsetzen kann
Teilnehmende werden danach wissen:
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Was Neurodivergenz ist
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Welche Herausforderungen dieses Menschen im Alltag und in der Arbeitswelt haben
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Welche Stärken und Potenziale in neurodiversen Teams möglich sind
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Was es für Möglichkeiten gibt, um neuroinklusiver zusammen zu arbeiten
Folgendes behandeln wir hier nicht:
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Neuroinklusive Arbeitsplatzgestaltung oder Prozesse
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Allgemeine Führungselemente oder direkte Führung
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Arbeitsrechtliche oder gesetzliche Rahmung
Für Anfragen rund um unsere Methoden kontaktieren Sie uns bitte direkt
