Kognitive Vielfalt Führen
Potenziale freisetzen, Teameffektivität steigern, Synergieeffekte nutzbar machen.
Future-Ready Leadership
Wie stellen Sie Future-Readiness in Zeiten permanenten Wandels sicher?
Was hat kognitiver Vielfalt mit Wettbewerbsvorteile zu tun und wie kann sie richtig eingesetzt Potenziale fördern und Team-Ressourcen freisetzen?
In diesem intensiven Workshop lernen Sie als People Manager, wie Sie die Kraft der Neurodiversität in Ihrem Team erkennen, fördern und strategisch einsetzen können.
Anhand praxisnaher Beispiele erfahren Sie, wie Sie durch neuroinklusive Führung verborgene Potenziale in Ihrem Team freisetzen und Ressourcen optimal nutzen können. Unser NeuroSynergy® Führungskompass vermittelt Ihnen die entscheidenden Stellschrauben für eine mental gesunde Führung, die Leistung und Wohlbefinden gleichermaßen fördert.
Neurodiversität im Arbeitskontext.
Potenziale freisetzen, Teameffektivität steigern, Synergieeffekte nutzbar machen.
Neurodivergenz erkennen, verstehen & einordnen
Einführung in unterschiedliche Erlebniswelten, Begrifflichkeiten und soziale Herausforderungen. Wir stellen die Ausprägung unterschiedlicher Neurotypen dar, insbesondere ADHS, Autismus und Dyslexie, um über Charakteristika und Mythen aufzuklären.
Ausprägung kognitiver Vielfalt & Synergiemöglichkeiten
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Praxisnahe Einblicke: Wir zeigen Ihnen anhand konkreter Beispiele, wie kognitive Vielfalt Ihr Unternehmen bereichern kann.
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Potenziale entfesseln: Erfahren Sie, wie Sie verborgene Talente in Ihren Teams erkennen und nutzen.
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Barrieren überwinden: Identifizieren und lösen Sie Hindernisse, die kognitiver Vielfalt im Weg stehen.
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High-Performance Teams gestalten: Lernen Sie, wie unterschiedliche Rollen zu Spitzenleistungen führen.
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Zukunft der Führung: Entdecken Sie, wie mental gesunde Führung Teamdynamiken und moderne Arbeitsweisen positiv beeinflusst.
Neuroinklusive Führungsprinzipien, Arbeitswelten & Rahmenbedingungen
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Zukunftsweisende Prinzipien: Wir besprechen die Grundlagen neuroinlusiver Führungsprinzipien und geben Einblicke in gehirngerechte Arbeitsprozesse
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Feedback neu gedacht: Was gilt es bei Feedback zu beachten und worauf sollten wir als Führungskräfte zukünftig vermehrt achten.
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Direkte & klare Kommunikation: Erfahren Sie die Grundzüge klarer Kommunikation im sozialen Kontext
Transformieren Sie Ihre Führungskultur – für ein innovatives, inklusives und leistungsstarkes Unternehmen!
Methoden
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Simulation
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Story-Telling
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Interaktive Übungen
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Expertenaustausch
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Umsetzungshilfen
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Neuroinklusive Präsentation
Trainer
Xenia ist eine Expertin für Organisations- und Kulturentwicklung mit über zehn facettenreichen Berufsjahren in unterschiedlichsten Bereichen der People & Business Functions. In ihren Rollen war sie Sparring Partnerin für Business- und Senior Leadershipteams, hat Prozessoptimierungen, Systemeinführungen und Zentralisierung vorangetrieben, Organisationseinheiten betreut und gemeinsam mit dem Executive-Team die Unternehmenskultur und DE&I-Initiativen vorangetrieben.
Xenia hat Erfahrung mit Organisationen unterschiedlichsten Reifegrades, verschiedenen Branchen und Bereichen. Als spätdiagnostizierte autistische ADHSlerin kann sie aus erster Hand von dem Spannungsfeld neurotypischer Kulturelemente und Organisationsstrukturen berichten. Als systemische Beraterin, Wirtschaftspsychologin, neurodivergente Mentorin und Coach bietet Xenia einen fundierten Mix aus Business Acumen, Strategie- und Praxiserfahrung sowie persönlicher Expertise und praktischer Umsetzung.
NEURODIVERSITÄT
Neurodiversität im Arbeitskontext verstehen, Zugehörigkeit stärken & gemeinsam mehr erreichen.
Ziel- & Zielgruppe:
Wissensvermittlung und Aufklärung zum Thema Neurodiversität am Arbeitsplatz.
Zielgruppe: Mitarbeitende und deren Wirkungsraum
Das erreichen wir durch:
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Fachbegriffe in einfacher Sprache darstellen und erklären
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Realitätsbezug zum Alltag herstellen, so dass Teilnehmende sich selbst oder Situationen “wieder erkennen”
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Fallbeispiele, oder kleine Simulationselemente, so dass Teilnehmer “erfahren” oder “reflektieren” können
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Praktische Tipps und Tricks vor allem im täglichen Umgang welche die Zielgruppe direkt umsetzen kann
Teilnehmende werden danach wissen:
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Was Neurodivergenz ist
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Welche Herausforderungen dieses Menschen im Alltag und in der Arbeitswelt haben
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Welche Stärken und Potenziale in neurodiversen Teams möglich sind
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Was es für Möglichkeiten gibt, um neuroinklusiver zusammen zu arbeiten
Folgendes behandeln wir hier nicht:
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Neuroinklusive Arbeitsplatzgestaltung oder Prozesse
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Allgemeine Führungselemente oder direkte Führung
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Arbeitsrechtliche oder gesetzliche Rahmung
Für Anfragen rund um unsere Methoden kontaktieren Sie uns bitte direkt
