ADHS-Kompetenz: Erfolgsfaktor für Ausbilder
Investieren Sie in Ihre ADHS-Führungskompetenz und werden Sie zum Katalysator für den Erfolg Ihrer Auszubildenden.
Doch trotz ihres enormen Potenzials stehen viele ADHS-Auszubildende vor erheblichen Herausforderungen:
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Ihr einzigartiger Neurotyp kollidiert oft mit traditionellen Lern- und Leistungsnormen.
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Rigide Curricula und standardisierte Lernmethoden hemmen ihre natürlichen Stärken.
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Fehlende Unterstützung führt häufig zum Abbruch wichtiger Ausbildungen.
Gestalten Sie eine Ausbildungsumgebung, in der neurodivergente Talente nicht nur bestehen, sondern brillieren können.
Die Zukunft von morgen stärken.
Neuroinklusive Ausbildung meistern.
Modul 1: Neurdiversität in der Arbeitswelt - verstehen & erkennen
Einführung in Theorie, Begrifflichkeiten, Erlebniswelten und Besonderheiten.
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Vielfalt entdecken: Navigieren Sie sicher durch die Landschaft neurodivergenter Profile und erweitern Sie Ihr Verständnis für kognitive Unterschiede.
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ADHS entmystifizieren: Trennen Sie Mythen von Fakten und gewinnen Sie tiefe Einblicke in das ADHS-Profil.
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Stärken erkennen: Identifizieren Sie die einzigartigen Fähigkeiten von Menschen mit ADHS und lernen Sie, Herausforderungen konstruktiv zu begegnen.
Modul 2: Arbeitsplatz Herausforderungen meistern
Praxisnahe Beleuchtung der Herausforderungen, Konfliktpotenziale und Barrieren sowie konkrete Anpassungen und Adaptionsmöglichkeiten.
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Stresssignale deuten: Verstehen Sie Stressfenster und erkennen Sie frühzeitig Anzeichen von Überlastung.
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Schutzmaßnahmen entwickeln: Gestalten Sie ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter.
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Neuroinklusiv arbeiten: Implementieren Sie Strategien für ein Arbeitsumfeld, das die Bedürfnisse aller Mitarbeiter berücksichtigt.
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Ausbildung verfeinern: Optimieren Sie Ihre Fähigkeiten in der Begleitung und im Einsatz von Auszubildenden mit ADHS.
Modul 3: ADHS direkt geführt - Drive & Steer
Erweiterung der Führungs-, Methoden- & Anwendungskomptenz. Erlernen von konkreten Führungsmethoden die explizit auf den Neurotypen ADHS zugeschnitten sind.
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Leistung optimieren: Entwickeln Sie Strategien zur aktiven Steuerung von Prokrastination, Paralyse und Hyperfokus.
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Coaching-Kompetenz erweitern: Verfeinern Sie Ihre Fragetechniken und Gesprächsführung für wirkungsvolles Coaching.
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Praxis-Toolkit anwenden: Nutzen Sie bewährte Methoden und Werkzeuge zur Unterstützung von Mitarbeitern mit ADHS.
Modul 4: ADHS Performance & Feedback - Enable & Elevate
Neuroinklusive Besonderheiten in der Kommunikation, im Leistungsmanagement und im Umgang mit Feedback verstehen, aktiv lenken und beeinflussen können.
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Sensibilitäten managen: Entwickeln Sie Strategien zum Umgang mit Rejection Sensitivity Dysphoria und Demand Avoidance.
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Leistung fördern: Erlernen Sie Techniken für konstruktives Feedback und neuroinklusives Performance Management.
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Führungskompetenz stärken: Nutzen Sie den NeuroSynergy® Leadership Kompass für eine sichere Navigation durch Führungsherausforderungen.
Modul 5: NeuroSynergy -Teamdynamiken & Synergieeffekte
Teamdynamiken aktiv steuern, Konflikte vermeiden und Synergieeffekte sicherhstellen .
Schaffen Sie ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld für diverse Teams.
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Konflikte lösen: Identifizieren und entschärfen Sie typische Spannungsfelder in neuroinspirierten Teams.
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Synergien nutzen: Fördern Sie die optimale Aufgabenverteilung und Rollengestaltung in diversen Teams.
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Zusammenarbeit stärken: Implementieren Sie neuroinklusive Prinzipien und effektive Teamregeln für eine verbesserte Kooperation.
Modul 6: Selbstführung - authentisch & stressbefreit
Erlernen von Selbstregulationstechniken, Rollenverständnis und Stressprofilen. Selbstsicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen stärken. Systemische Caochinganwendungen verstehen und anwenden können.
Entwickeln Sie Ihre persönliche Führungskompetenz für eine stressfreie und authentische Leitung.
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Selbstreflexion vertiefen: Erforschen Sie Ihre Identität als Führungskraft und identifizieren Sie Ihren individuellen Stresstyp.
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Stressmanagement optimieren: Nutzen Sie die B|New Toolbox für mentale Stärke, Energiemanagement und Nervensystem-Regulation.
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Praxistransfer sichern: Entwickeln Sie Ihren persönlichen ADHS-Führungskompetenz-Maßnahmenplan und reflektieren Sie kontinuierlich Ihre Best Practices.
Schulungsunterlagen
Bei diesem Führungskompetenz Programm handelt es sich um eine umfassendes und intensives Training. Zur Vertiefung der Inhalte werden zusätzliche Schulungsunterlagen zur Verfügung gestellt.
Während des Programms arbeiten wir mit einer dezidierten Ansprechperson zusammen, um die Praxis- und Fallbeispiele auf die aktuellen Herausforderungen anzupassen.
Somit lassen sich die Module an den Trainingsfortschritt anpassen und erweitern.
Bei der Vermittlung der Führungskompetenzen fokussieren wir uns vor allem auf:
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Wissensvermittlung und -transfer
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Systemische Führungskompetenzen
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Anwendung innovativer Tools und Methoden
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Nervensystemzentrierte Methodenkompetenz
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Selbst- und Ko-Regulationstechniken
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Selbstbefähigung und Fremdbefähigung
Trainer
Xenia ist eine Expertin für Organisations- und Kulturentwicklung mit über zehn facettenreichen Berufsjahren in unterschiedlichsten Bereichen der People & Business Functions. In ihren Rollen war sie Sparring Partnerin für Business- und Senior Leadershipteams, hat Prozessoptimierungen, Systemeinführungen und Zentralisierung vorangetrieben, Organisationseinheiten betreut und gemeinsam mit dem Executive-Team die Unternehmenskultur und DE&I-Initiativen vorangetrieben.
Xenia hat Erfahrung mit Organisationen unterschiedlichsten Reifegrades, verschiedenen Branchen und Bereichen. Als spätdiagnostizierte autistische ADHSlerin kann sie aus erster Hand von dem Spannungsfeld neurotypischer Kulturelemente und Organisationsstrukturen berichten. Als systemische Beraterin, Wirtschaftspsychologin, neurodivergente Mentorin und Coach bietet Xenia einen fundierten Mix aus Business Acumen, Strategie- und Praxiserfahrung sowie persönlicher Expertise und praktischer Umsetzung.
NEURODIVERSITÄT
Neurodiversität im Arbeitskontext verstehen, Zugehörigkeit stärken & gemeinsam mehr erreichen.
Ziel- & Zielgruppe:
Wissensvermittlung und Aufklärung zum Thema Neurodiversität am Arbeitsplatz.
Zielgruppe: Mitarbeitende und deren Wirkungsraum
Das erreichen wir durch:
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Fachbegriffe in einfacher Sprache darstellen und erklären
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Realitätsbezug zum Alltag herstellen, so dass Teilnehmende sich selbst oder Situationen “wieder erkennen”
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Fallbeispiele, oder kleine Simulationselemente, so dass Teilnehmer “erfahren” oder “reflektieren” können
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Praktische Tipps und Tricks vor allem im täglichen Umgang welche die Zielgruppe direkt umsetzen kann
Teilnehmende werden danach wissen:
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Was Neurodivergenz ist
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Welche Herausforderungen dieses Menschen im Alltag und in der Arbeitswelt haben
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Welche Stärken und Potenziale in neurodiversen Teams möglich sind
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Was es für Möglichkeiten gibt, um neuroinklusiver zusammen zu arbeiten
Folgendes behandeln wir hier nicht:
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Neuroinklusive Arbeitsplatzgestaltung oder Prozesse
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Allgemeine Führungselemente oder direkte Führung
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Arbeitsrechtliche oder gesetzliche Rahmung
Für Anfragen rund um unsere Methoden kontaktieren Sie uns bitte direkt
Workshop Impressionen
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Neuroinklusive Führung - Erfolgsfaktor für Ausbilder
Investieren Sie in neuroinklusive Führungskompetenz und werden Sie zum Katalysator für den Erfolg Ihrer Auszubildenden.
20% der Menschen sind neurodivergent. Dazu gehören auch Auszubildende. Trotz Motivation und Willensstärken stehen viele dieser jungen Erwachsenen (vor allem diejenigen mit ADHS) vor erheblichen Herausforderungen:
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Ihr einzigartiger Neurotyp kollidiert oft mit traditionellen Lern- und Leistungsnormen.
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Rigide Curricula und standardisierte Lernmethoden hemmen ihre natürlichen Stärken.
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Fehlende Unterstützung führt häufig zum Abbruch wichtiger Ausbildungen.
Gestalten Sie eine Ausbildungsumgebung, in der neurodivergente Talente nicht nur bestehen, sondern brillieren können.
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Zielgruppe
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Ausbilder
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Teamleads
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Agile Scrum Masters
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Personalentwickler
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Bildungspersonal
Alle die neurodiverse Teams zielgerichtet führen wollen.
Ziel
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Effektive Teamführung sicherstellen
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Hindernisse überwinden
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Individuelle Förderung
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Stärken nutzen
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Nervensystemzentrierte Führungstechniken anwenden
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Mitarbeiterzentrierte Begleitung ermöglichen
Toolbox
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Koregulationstechniken
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Systemische Führung
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NeuroSynergy® Führungskompass
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B|New® Mental Wellbeing Kompass
Lern-Experience:
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Simulationen
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Case Studies
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Break-Out
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Assessments
Testimonials
Die Workshopreihe "Neuroinkluisve Ausbildung" hat das wichtige Thema Neurodiversität praxisnah in den Fokus gestellt und alle relevanten Infos vermittelt, die eine erfolgreiche neurodiverse Führung ermöglichen.
Heiko R.
Agile Coach
This course helped me to not only better understand myself and my role as leader, but also taught me how to support people with our challenges that we face in day to day work.
Jonathan Sch.
Engineering Manager
Das Training war sehr authentisch, weil Xenia mit ihren eigenen Erfahrungen und ihrem Hintergrund das Thema Neurodivergenz sehr zugänglich macht und gleichzeitig einen Transfer zwischen der Theorie und dem echten Arbeitsleben schafft. Wir konnten persönliche Beispiele mit einbringen, die wir direkt bearbeitet oder in die richtige Perspektive gerückt haben. Meine größte Erkenntnis: Neurodivergenz ist ein großes Thema, und es gibt Teilaspekte, die auch neurotypische Personen in sich tragen. Ich konnte aus dem Training also weitaus mehr mitnehmen als ursprünglich angenommen.
Stefanie P.
Head of Monetization Products & Mitglied Ausbilderteam
Dieses Programm hat meine Sicht auf Führung nachhaltig verändert. Jedes Modul war voller Aha-Momente - so viele, dass ich kaum eines als das zentrale Insight benennen könnte. Die praxisnahen und fundierten Inhalte haben mir ein tiefes Verständnis für neuroinklusive Führung vermittelt und mir Werkzeuge an die Hand gegeben, die ich direkt umsetzen kann. Die Trainerin überzeugt mit ihrem authentischen Auftreten und großer Expertise aus ihrem eigenen Erfahrungsbereich. Eine absolute Empfehlung für alle, die Diversität nicht nur verstehen sondern wirklich nutzen wollen!
Ute B.
VP Content Library Solutions