ADHS
Führungskompetenz für
Ausbilder
Modul-Coachingprogramm für Ausbilder, Pädagogen und Bildungspersonal
ADHS-Kompetenz: Erfolgsfaktor für Ausbilder
Investieren Sie in Ihre ADHS-Führungskompetenz und werden Sie zum Katalysator für den Erfolg Ihrer Auszubildenden.
Doch trotz ihres enormen Potenzials stehen viele ADHS-Auszubildende vor erheblichen Herausforderungen:
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Ihr einzigartiger Neurotyp kollidiert oft mit traditionellen Lern- und Leistungsnormen.
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Rigide Curricula und standardisierte Lernmethoden hemmen ihre natürlichen Stärken.
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Fehlende Unterstützung führt häufig zum Abbruch wichtiger Ausbildungen.
Gestalten Sie eine Ausbildungsumgebung, in der neurodivergente Talente nicht nur bestehen, sondern brillieren können.
Die Zukunft von morgen stärken.
ADHS erkennen, fördern und begleiten.
Modul 1: ADHS in der Arbeitswelt - verstehen & erkennen
Einführung in Theorie, Begrifflichkeiten, Erlebniswelten und Besonderheiten.
Modul 2: ADHS Arbeitsplatz Herausforderungen meistern
Praxisnahe Beleuchtung der Herausforderungen, Konfliktpotenziale und Barrieren sowie konkrete Anpassungen und Adaptionsmöglichkeiten.
Modul 3: ADHS direkt geführt - Drive & Steer
Erweiterung der Führungs-, Methoden- & Anwendungskomptenz. Erlernen von konkreten Führungsmethoden die explizit auf den Neurotypen ADHS zugeschnitten sind.
Modul 4: ADHS Performance & Feedback - Enable & Elevate
Neuroinklusive Besonderheiten in der Kommunikation, im Leistungsmanagement und im Umgang mit Feedback verstehen, aktiv lenken und beeinflussen können.
Modul 5: NeuroSynergy -Teamdynamiken & Synergieeffekte
Teamdynamiken aktiv steuern, Konflikte vermeiden und Synergieeffekte sicherhstellen .
Modul 6: Selbstführung - authentisch & stressbefreit
Erlernen von Selbstregulationstechniken, Rollenverständnis und Stressprofilen. Selbstsicherheit im Umgang mit schwierigen Situationen stärken. Systemische Caochinganwendungen verstehen und anwenden können.
Trainer
Xenia ist eine Expertin für Organisations- und Kulturentwicklung mit über zehn facettenreichen Berufsjahren in unterschiedlichsten Bereichen der People & Business Functions. In ihren Rollen war sie Sparring Partnerin für Business- und Senior Leadershipteams, hat Prozessoptimierungen, Systemeinführungen und Zentralisierung vorangetrieben, Organisationseinheiten betreut und gemeinsam mit dem Executive-Team die Unternehmenskultur und DE&I-Initiativen vorangetrieben.
Xenia hat Erfahrung mit Organisationen unterschiedlichsten Reifegrades, verschiedenen Branchen und Bereichen. Als spätdiagnostizierte autistische ADHSlerin kann sie aus erster Hand von dem Spannungsfeld neurotypischer Kulturelemente und Organisationsstrukturen berichten. Als systemische Beraterin, Wirtschaftspsychologin, neurodivergente Mentorin und Coach bietet Xenia einen fundierten Mix aus Business Acumen, Strategie- und Praxiserfahrung sowie persönlicher Expertise und praktischer Umsetzung.
NEURODIVERSITÄT
Neurodiversität im Arbeitskontext verstehen, Zugehörigkeit stärken & gemeinsam mehr erreichen.
Ziel- & Zielgruppe:
Wissensvermittlung und Aufklärung zum Thema Neurodiversität am Arbeitsplatz.
Zielgruppe: Mitarbeitende und deren Wirkungsraum
Das erreichen wir durch:
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Fachbegriffe in einfacher Sprache darstellen und erklären
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Realitätsbezug zum Alltag herstellen, so dass Teilnehmende sich selbst oder Situationen “wieder erkennen”
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Fallbeispiele, oder kleine Simulationselemente, so dass Teilnehmer “erfahren” oder “reflektieren” können
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Praktische Tipps und Tricks vor allem im täglichen Umgang welche die Zielgruppe direkt umsetzen kann
Teilnehmende werden danach wissen:
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Was Neurodivergenz ist
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Welche Herausforderungen dieses Menschen im Alltag und in der Arbeitswelt haben
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Welche Stärken und Potenziale in neurodiversen Teams möglich sind
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Was es für Möglichkeiten gibt, um neuroinklusiver zusammen zu arbeiten
Folgendes behandeln wir hier nicht:
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Neuroinklusive Arbeitsplatzgestaltung oder Prozesse
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Allgemeine Führungselemente oder direkte Führung
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Arbeitsrechtliche oder gesetzliche Rahmung
Für Anfragen rund um unsere Methoden kontaktieren Sie uns bitte direkt
