People Partner Training

Neurodiversität im Arbeitskontext verstehen, navigieren & integrieren.

Erlebniswelten navigieren, Organisationen befähigen.

In Ihrer Rolle als People Expert nehmen Sie eine der wichtigsten Verbindungsfunktionen zwischen Belegschaft und Organisation ein. Neurodiversität und Neuroinklusion betreffen Sie vor allem dann, wenn es um Mitarbeiterzufriedenheit, Potenzialentfaltung sowie die Sicherstellung psychologischer Sicherheit und Arbeitsfähigkeit geht. Mentale Gesundheit als wichtigstes Gut Ihrer Belegschaft ist heute nicht mehr von der Agenda wegzudenken. Neuroinklusion ist somit eines der Top-Themen, mit denen Sie sich als People Expert auseinandersetzen sollten.

Was bedeutet Neuroinklusion für Ihre Organisation, für die Führung und vor allem für die Effektivität auf Teamebene? Welche Ankerpunkte werden in Zukunft noch wichtiger, wenn es um mental gesunde und resiliente Organisationen geht? Dieses Training stattet Sie mit dem Kompaktwissen aus, das für Ihre Position am relevantesten ist.

Neurodiversität im Arbeitskontext verstehen, navigieren & integrieren

Vermittlung theoretischer Basiskenntnisse zu Neurodiversität

Neurodiversität entdecken: Tauchen Sie ein in die Welt der Neurodivergenz und lernen Sie, wie Sie diese in Ihrem Unternehmenskontext erkennen und einordnen.

Einführung in unterschiedliche Erlebniswelten, Begrifflichkeiten und soziale Herausforderungen. Wir stellen die Ausprägung unterschiedlicher Neurotypen dar, insbesondere ADHS, Autismus und Dyslexie, um über Charakteristika und Mythen aufzuklären.

Neurodiversität im Organisations-, Führungs- & Teamkontext

Wir beleuchten die Auswirkungen von Neurodiversität im beruflichen und Teamkontext. Hierbei gehen wir auf Hindernisse, Konfliktpotenziale und Barrieren auf Organisations-, Führungs- und Teamebene ein. .

Neuroinklusive Adaptionen & rechtliche Rahmenbedingungen

Ein zentraler Fokus liegt auf der Fähigkeit, Konfliktpotenziale zu erkennen, benennen und entsprechende Adaptionen zu navigieren.

HR NeuroSynergy™ - Assessment

Unser Ziel ist es, Ihnen die Werkzeuge an die Hand zu geben, um in Ihrem Wirkungsbereich neuroinklusive Strategien zu implementieren, Konflikte zu navigieren und ein Verständnis für aktuelle Barrieren in Ihrer Organisation zu schaffen.

Teil dieses Trainings ist die gemeinsame Analyse und Bestandsaufnahme.

NEURODIVERSITÄT

Neurodiversität im Arbeitskontext verstehen, Zugehörigkeit stärken & gemeinsam mehr erreichen.

Training anfragen

Zielgruppe: HRBP, People Experts, HR Professionals

Dauer: 3 Stunden

Teilnehmende: 8 - 12 Personen

On-site Workshop

Kosten: bitte kontaktieren Sie uns direkt

Sprache: Deutsch/Englisch

Trainer

Xenia ist eine Expertin für Organisations- und Kulturentwicklung mit über zehn facettenreichen Berufsjahren in unterschiedlichsten Bereichen der People & Business Functions. In ihren Rollen war sie Sparring Partnerin für Business- und Senior Leadershipteams, hat Prozessoptimierungen, Systemeinführungen und Zentralisierung vorangetrieben, Organisationseinheiten betreut und gemeinsam mit dem Executive-Team die Unternehmenskultur und DE&I-Initiativen vorangetrieben.

Xenia hat Erfahrung mit Organisationen unterschiedlichsten Reifegrades, verschiedenen Branchen und Bereichen. Als spätdiagnostizierte autistische ADHSlerin kann sie aus erster Hand von dem Spannungsfeld neurotypischer Kulturelemente und Organisationsstrukturen berichten. Als systemische Beraterin, Wirtschaftspsychologin, neurodivergente Mentorin und Coach bietet Xenia einen fundierten Mix aus Business Acumen, Strategie- und Praxiserfahrung sowie persönlicher Expertise und praktischer Umsetzung.

NEURODIVERSITÄT

Neurodiversität im Arbeitskontext verstehen, Zugehörigkeit stärken & gemeinsam mehr erreichen.

Zur Buchung

Ziel- & Zielgruppe:

Wissensvermittlung und Aufklärung zum Thema Neurodiversität am Arbeitsplatz.

Zielgruppe: Mitarbeitende und deren Wirkungsraum

Das erreichen wir durch:

Fachbegriffe in einfacher Sprache darstellen und erklären
Realitätsbezug zum Alltag herstellen, so dass Teilnehmende sich selbst oder Situationen “wieder erkennen”
Fallbeispiele, oder kleine Simulationselemente, so dass Teilnehmer “erfahren” oder “reflektieren” können
Praktische Tipps und Tricks vor allem im täglichen Umgang welche die Zielgruppe direkt umsetzen kann

Teilnehmende werden danach wissen: